От 15 до 20 процента по-ниско възнаграждение за труда си получават жените в България в сравнение с мъжете.
Това сочат данните на Евростат за 2015 г. за заплащането по пол в ЕС, публикуванo във връзка с Международния ден на жената и цитиран от БТА.
България обаче не е единствената държава с такава тенденция. Подобна е разликата в заплащането според пола и във Франция, Португалия, Финландия, Латвия и Словакия.
В страните членки най-ниските разлики при трудовите възнаграждения на жените и мъжете са регистрирани в Люксембург и Италия - по около 5,5 процента.
Най-големи разлики са отчетени в Естония - 27 на сто, Чехия, Австрия и Германия - по 22 на сто и Великобритания - 21 на сто.
Средно за всичките 28 страни в ЕС през 2015 г. разликата в заплащането между половете е 16,3 процента. Това означава, че жените са получавали средно по 84 цента за всяко евро, спечелени от един работещ мъж в ЕС.
Данните на Евростат за България се потвърждават и от националната статистика. Според НСИ през 2015 г. средната годишна работна заплата при мъжете е била около 11 500 лева, а при дамите - около 9200 лева, т.е. има разлика от около 2300 лева на година в полза на силния пол.
Данни в подкрепа на неравенството между половете обявиха и от КНСБ. Българските жени
получават висока заплата на годишна база в следните пет сфери:
информационни технологии (около 19 200 лева на година); енергетика и газоразпределение (към 18 500 лв.); финанси и застраховки (6 800 лв.); добивна промишленост (14 000 лв.) и научно-изследователски дейности (около 13 000 лева на година).
Най-ниско платени са жените, които работят в сферата на културата, спорта и селското стопанство - по около 7 000 лева на годишна база.
По данни на националната статистика около 70% от заетите в администрацията у нас са жени, а други 60-ина процента от дамите работят в сферата на услугите.
Добави коментар